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Aprenda como fazer uma seleção para emprego

Eu sempre me perguntei o porquê das seleções de emprego serem tão iguais. Perguntam como foi sua experiência em outras empresas, quais são suas principais qualidades, defeitos, pretensão salarial e por que deve ser o escolhido para ocupar o cargo desejado. Fora que ainda tem as mesmas respostas, como por exemplo: “Qual seu principal defeito?” – “Perfeccionismo“.

Sabendo disso, a Heineken resolveu inovar seu modelo de entrevistas de emprego. Foi criada a ação “The Candidate“, onde os candidatos foram testados de uma maneira diferente do comum, mas bastante inteligente, para ocupar um estágio na área de eventos e patrocínio.

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Ao todo, 1734 candidatos foram entrevistados e apenas 3 chegaram a fase final. Eles foram votados pelo time digital da Heineken em um site interno. O mais votado foi levado para o Estádio da Juventus de Turim numa partida da UEFA Champions League para um teste final. Assista o vídeo e saiba quem foi que levou essa vaga.

Simplesmente considero a melhor seleção que uma empresa pode proporcionar, fantástico!

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Thiago Acioli

Publicitário, Pós-graduado em Marketing Estratégico e criador do Publicitários Social Club.

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